03.11.2009 Plateforme Alimentaire Régionale pour l’Intervision du 28 octobre à Gembloux : 'Besoin de voir clair dans les compétences acquises'

Ce mercredi 28 octobre s’est tenu le séminaire « Besoin de voir clair dans les compétences acquises » à l’initiative de l’IFP (Initiatives de Formation Professionnelle de l'Industrie alimentaire) et en collaboration avec le Consortium de Validation des Compétences.

Cette matinée d’information et de réflexion avait pour but de débattre avec les acteurs de l’entreprise du développement de la validation des compétences au sein des Industries alimentaires.

En effet les métiers d’ouvrier boulanger-pâtissier , de découpeur-désosseur, et de préparateur vendeur en boucherie font déjà l’objet d’épreuves de validation. Depuis cet automne, au centre FormAlim à Verviers, le métier d’assistant opérateur des industries alimentaires peut être validé alors que le métier d’opérateur des industries alimentaires est en préparation et devrait pouvoir être disponible en 2010.

Suite à l’introduction du séminaire par Laurent Gall, coordinateur de formations Wallonie – Bruxelles à l’IFP, la question du crédit à apporter aux titres de compétences a été abordée. Une présentation du dispositif de validation des compétences a ainsi abordé les avantages du système pour les entreprises mais aussi les méthodes d’évaluation des compétences.

Afin de concrétiser les principes énoncés auparavant, Fabrice Clavie, Directeur des Ressources Humaines pour le groupe Detry, a témoigné de son expérience de l’utilisation des Titres de compétences au sein de l’entreprise et a relaté la fierté ressentie par l’un de ses opérateurs lors de l’obtention de son Titre.

Ensuite, un cas pratique d’intégration de la validation des compétences au sein d’une entreprise française a été exposé par  Madame Kalida Bouleptina de la société Leroux et Monsieur Robillard de l’AFPA.

Ils ont ainsi expliqué le dispositif français appelé « VAE » pour Validation des Acquis de l’Expérience, les conditions (Institutionnelle & Entreprise)  qui on rendu possible la validation des compétences et les valeurs ajoutées que la société Leroux en a retiré.

Ces deux témoignages ont ainsi permis de souligner le sentiment de fierté ressenti par les collaborateurs qui on fait reconnaître leur expérience mais aussi les avantages pour l’entreprise. Et notamment le fait que le Titre de compétence est une réelle garantie du savoir-faire puisque les référentiels sur lesquels se basent les épreuves sont établis en concertation avec les partenaires sociaux, les organismes de formation et les représentants du secteur concerné. Il a également été mis en exergue que, grâce aux Titres de compétence, les plans de formation en entreprise peuvent être facilités, et ce par l’identification claire des compétences des collaborateurs. De plus et dans le cadre de la responsabilité sociale de l’entreprise, l’intérêt de la validation est de rendre les compétences plus aisément transposables et donc de faciliter la mobilité interne ou la réorientation des travailleurs.

La matinée s’est clôturée par un échange riche entre les entreprises présentes (Corman, Delacre, Detry, Hesbaye Frost, Laiterie de Walhorn, Lutosa Pinguin Foods), les représentants du dispositif de validation des compétences et les personnes qui ont relaté leurs expériences.

Voir le témoignage de Fabrice Clavie, DRH chez Detry

 Voir le témoignage d'un découpeur-désosseur

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