Les parcours professionnels s’étant complexifiés et les acteurs qui les accompagnent multipliés, les travailleurs sont régulièrement amenés à prouver leurs compétences au-delà du simple déclaratif.

Lors de l’insertion, du recrutement ou de la promotion en entreprise, la possession de Titres de compétence est une preuve concrète des compétences.
La validation des compétences, initiée par les partenaires sociaux, les services publics de l’emploi, les opérateurs d’enseignement et de formation professionnelle et sanctionnée par les gouvernements francophones, acquiert une valeur certaine dans les différents secteurs de travail.
Les Titres de compétence peuvent avoir une influence positive sur les mobilités verticales ( accès à une fonction supérieure ) et horizontales (accès à des métiers voisins ou réorientation de carrière)dans le champ de l’emploi.