« Les Titres de compétence sont accessibles à toute personne (H/F) dès 18 ans, quelle que soit la manière dont elle a acquis ses compétences. » (Décret sur la validation)

Si le législateur prévoit que toute personne au-delà de 18 ans peut se présenter aux épreuves de validation, il y a toutefois lieu de s’assurer que la validation convient à la personne, ne fut-ce que pour éviter les situations d’échec lors des épreuves. Le conseiller est l’intervenant privilégié pour orienter le choix des compétences à valider.

Pratiquement, quels sont les éléments à prendre en compte pour estimer s’il est opportun de proposer une démarche de validation des compétences ?

La validation porte sur les compétences professionnelles, c’est-à-dire sur la capacité à réaliser une tâche professionnelle de manière satisfaisante. Il est donc indispensable que la personne dispose d’une expérience professionnelle antérieure pertinente et suffisante. Toutefois, il serait peut-être plus juste de parler d’expérience « de terrain », afin d’éviter une interprétation trop étroite.

L’accompagnement du candidat à la validation consiste donc à mettre en relation l’expérience de la personne et les exigences de l’épreuve de validation pour l’obtention d’un Titre de compétence.