Voor de kandidaten:
- Meer kans om een baan in de wacht te slepen. De Titels van beroepsbekwaamheid worden erkend door de FOREM en Actiris en vormen een extra troef voor de aanwerving.
- Vlottere toegang tot opleidingen. Dankzij de Titels van beroepsbekwaamheid kan iemand zijn vaardigheden opwaarderen bij de aanbieders van opleidingen, zijn loopbaan beter omschrijven en eventueel zijn opleidingsprogramma verkorten dankzij vrijstellingen.
- Een officiële erkenning van iemands ervaring.
- Een versterking van de professionele identiteit en het zelfvertrouwen.
Voor de bedrijven:
- De erkenning van de vaardigheden kan worden beschouwd als een vernieuwend systeem van human resources, een nieuw alternatief om:
- de periode van onzekerheid tijdens de externe of interne aanwerving te beperken;
- de werknemers te motiveren en op te waarderen;
- mee te gaan met de interne evoluties;
- de goede naam van professionaliteit van het bedrijf op te waarderen;
- de specialistische kennis duurzaam te maken;
- de opleidingstrajecten te stroomlijnen.
