« Les Titres de compétence sont accessibles à toute personne (H/F) dès 18 ans, quelle que soit la manière dont elle a acquis ses compétences. » (Décret sur la validation)

Si le législateur prévoit que toute personne au-delà de 18 ans peut se présenter aux épreuves de validation, il y a toutefois lieu de s’assurer que la validation convient à la personne, ne fut-ce que pour prévenir les situations d’échec. Le conseiller est l’intervenant privilégié pour orienter le choix des compétences à valider.

Quels sont les éléments à prendre en compte pour orienter une personne vers une démarche de validation des compétences ?

La validation portant sur les compétences professionnelles, c’est-à-dire sur la capacité à réaliser une tâche professionnelle de manière satisfaisante. il est indispensable que la personne dispose d’une expérience professionnelle antérieure pertinente et suffisante. Toutefois, il serait peut-être plus juste de parler d’expérience « de terrain », afin d’éviter une interprétation trop étroite.

L’accompagnement du candidat à la validation consiste donc à mettre en relation l’expérience de la personne et les exigences de l’épreuve de validation pour l’obtention d’un Titre de compétence.

Pour vous y aider, vous pouvez téléchargez la fiche métier ainsi que le référentiel de compétences pour chaque métier concerné dans la liste des titres disponibles. Ces documents détaillent ce qui est attendu du candidat pour l’obtention d’un Titre de compétence.