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  SEPTEMBRE 2015
VAL'ACTION : la newsletter des centres de
validation des compétences
Edito

Chers acteurs des Centres de validation des compétences, 

Pour cette rentrée 2015, voici quelques nouvelles concernant de nouveaux métiers et nouveaux Centres agréés disponibles mais aussi concernant des éléments plus stratégiques pour 2015-2020.

Notre prochaine formation continue sur la guidance a lieu ce 20 octobre. Il reste encore quelques places. Inscrivez-vous !

Bonne lecture ! 

Le Consortium de validation des compétences et vos chargés de mission.

Vos chargés de mission

Vos chargés de mission sont les points de contact principaux entre vous, vos opérateurs et le Consortium de validation des compétences pour développer la validation des compétences et vous aider dans vos démarches. Chaque newsletter sera l'occasion de présenter l'un d'eux.

 

Daniel Ceuppens (au milieu sur la photo) est le nouveau chargé de mission du SFPME.  Nous commencons avec lui cette série de présentation.

Dans le cadre de sa mission, ses rôles et tâches sont divers et se situent à plusieurs niveaux par rapport aux acteurs et partenaires de la validation des compétences. Au niveau du SFPME, Daniel suit et favorise le développement du Centre de validation des compétences du SFPME. Il veille à former et professionnaliser les acteurs concernés tout en favorisant la démarche Qualité. Daniel est l'interface entre les différents dossiers et acteurs.

Daniel suit et participe aussi aux travaux du Consortium de validation des compétences et il s'assure du suivi des actions du projet FSE (en lien avec la Note d'Orientation Stratégique).

Ce chargé de mission a la particularité d'être également responsable d'un Centre de validation des compétences pour l'Enseignement de Promotion sociale, ce qui lui permettra certainement d'être au plus proche de votre réalité et de la faire partager.

 
Une épreuve à blanc à l'IFAPME  

Afin de développer son offre et de par son expertise en la matière, le Centre IFAPME de Charleroi souhaite mettre en oeuvre, dès septembre, le métier de Mécanicien d'entretien des voitures particulières et véhicules utilitaires légers.

 

Dans le cadre de la procédure d'agrément pour ce nouveau métier, le Centre doit alors mettre à l'épreuve, dans les conditions réelles d'une épreuve de validation des compétences, une unité de compétence choisie. Cette démarche permettra, le cas échéant, de réaliser les ajustements nécessaires.

Le Centre IFAPME de Charleroi nous a aimablement invités dans son atelier de mécanique afin d'observer le déroulement de cette épreuve à blanc pour l'UC 1 Réaliser l'entretien courant du véhicule. 

or Twitter Suivez notre guide (Aurélie Lachapelle)  

Les acteurs bruxellois se mobilisent 

Ce 16 juin, les directions des opérateurs bruxellois de formation, d'enseignement, d'emploi et de validation des compétences ont présenté les enjeux et objectifs pour le développement de la validation des compétences à Bruxelles dans le cadre de la programmation 2014-2020 du Fonds Social Européen.

 

 


Identification des compétences, ouverture à de nouveaux acteurs, modules de préparation et diversification des modalités d'évaluation sont quelques-uns des éléments au programme.

Lors  de la Cérémonie de remise de Titres de compétence qui a suivi cette présentation, une quarantaine de candidat(e)s ont reçu officiellement leur Titre de compétence en présence des représentants du Ministre bruxellois de l'emploi et de la formation professionnelle et de la Ministre de l'Enseignement de Promotion sociale.

 

or Twitter Découvrez les enjeux et objectifs bruxellois d'ici 2020
Inauguration d'un nouveau Centre pour le coiffeur

Le Centre de formation Coach Bruxelles devient Centre de validation des compétences agréé pour le métier de coiffeur autonome.

Il a été inauguré officiellement par le Ministre bruxellois de l'Emploi et de la Formation professionnelle, Didier Gosuin, ce 18 mai.

Conformément à l'accord de coopération du 24 juillet 2003 relatif à la validation des compétences, le Fonds de sécurité et d'existence de la CP 314 s'est lié par convention à Bruxelles Formation pour mettre en oeuvre ce Centre.

or Twitter En savoir plus

L'évaluation des compétences par approche dossier

5 partenaires européens ont, dans le cadre du projet Léonardo Validoss, analysé, comparé et synthétisé les éléments indispensables à la mise en oeuvre d'un processus de validation des acquis par dossier.

Afin de présenter les résultats de ce travail, un colloque a été organisé, ce 25 juin 2015, en présence des Ministres concernés. Un guide a également été distribué.

 

or Twitter Découvrez en plus maintenant
Un nouveau secteur, de nouveaux métiers

 

Le secteur de l'Horeca a propose le métier de garçon/serveur de restaurant, barman, 1er chef de rang et le secteur des soins aux personnes le métier d'esthéticienne.

Les référentiels de validation des compétences ont été approuvés par le Comité directeur du Consortium et ont reçu un avis de conformité du SFMQ.

Alors, si dans votre public, vous avez des candidats qui savent réaliser une french manucure ou présenter une carte de restaurant en donnant des conseils, être attentifs au confort des clients, préparez-vous à les accueillir. Soyez les premiers Centres à valider des compétences pour ces nouveaux métiers !

 

or Twitter Pour en savoir plus demandez nos référentiels de validation des compétences
Rapport d'activité 2014 et Note d'orientation stratégique 2015-2019 

 

Ces deux documents sont maintenant disponibles. Plus de 20.000 Titres ont été délivrés à ce jour. De nombreuses actions ont été réalisées en 2014 et seront suivies de nombreuses autres avec la programmation FSE 2015-2020 ainsi qu'avec le Plan Marschall 4.0 !

Vous pouvez désormais consulter en ligne la version complète ou résumée de ces documents.

or Twitter Consultez maintenant ces documents

 
Vos actions de communication sont importantes

Des outils de communication existent pour vous aider dans vos démarches. De nouveaux folders sectoriels sont disponibles, n'hésitez pas à les commander en ligne

Lors de la formation de base, diverses possibilités d'action sont présentées mais nous souhaitons aller plus loin. Début 2016, nous vous proposerons une formation continue sur "Comment trouver des candidats ?Vous trouverez plus d'information dans la prochaine newsletter mais si en attendant vous souhaitez partager avec nous votre expérience (bonnes pratiques, difficultés ...) à ce sujet...

Faites le nous savoir!
Envoyez-nous un mail avec votre expérience, vos questions.... à s.misonne@cvdc.be.

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