- Amélioration des recrutements internes et externes
A la différence d’autres attestations, le Titre de compétence délivré informe de la maîtrise effective d’une compétence précise démontrée au cours d’une épreuve dont les critères ont été définis par des acteurs du secteur professionnel concerné. Les compétences validées sont détaillées au verso du Titre de compétence. Le recruteur peut ainsi rapidement se faire une idée du profil technique du candidat.
- Accompagnement de la transformation des métiers
Cartographie/ recensement des compétences, professionnalisation des travailleurs dans des compétences nouvelles, préparation aux nouveaux défis (digitalisation, transition écologique,..)
- Optimisation des programmes de formation
La validation met à plat les compétences acquises, l’effort de formation porte alors sur les vrais besoins individuels. De plus, elle offre la possibilité d’alléger les parcours de formation par l’obtention de dispenses. Ce qui représente un gain de temps et d’argent. Le travailleur qui passe une épreuve de validation des compétences peut bénéficier d'un congé éducation payé (plus d'information auprès du FOREM en Région Wallonne ou à Bruxelles).
- Renforcement de la transférabilité et de la transmissibilité des compétences
Les Titres de compétence aident notamment à légitimer la position des « anciens » parfois non diplômés et de ce fait, facilitent le transfert des savoir-faire vers les plus jeunes en valorisant et en certifiant l’expérience des aînés. Le Titre de compétence de Tuteur / Tutrice garantit une transmission efficace des savoirs et sacoir-faire, tout en confirmant le rôle clé de ces parrains, coachs, mentors au sein de l'entreprise.
- Evolution de carrière, plans de succession, mobilité interne et externe des travailleurs
Grâce aux Titres de compétence, les décisions de mobilité individuelle au sein de l’entreprise sont facilitées. Par ailleurs, la validation des compétences permet de créer une dynamique d’apprentissage : les salariés se projetant plus facilement au-delà de leur poste actuel, deviennent plus mobiles et se transforment en acteurs de leur évolution professionnelle.
En cas de restructuration ou de fermeture de l'entreprise, disposer d'un Titre de compétence renforce la mobilité externe des salariés et améliore leur employabilité, leur apportant une sécurité supplémentaire et un véritable atout sur le marché du travail.
- Fidélisation et motivation des travailleurs
En s'engageant dans la validation des compétences des travailleurs, les compétences et le professionnalisme du travailleur sont reconnus par l'entreprise, les pairs et un organisme institutionnel officiel. Les travailleurs sont alors plus à même de développer des attitudes et des comportements positifs car ils voient que l'employeur valorise leurs contributions.
Les Titres de compétence permettent également une meilleure conscience des rôles et des métiers, un intérêt renforcé pour le poste occupé et dans certains cas la revalorisation de certains métiers, dont la valeur ajoutée était peu reconnue en interne.
- Un outil concret pour accompagner vos collaborateurs en cas de restructuration ou de fermeture
En cas de restructuration ou de fermeture, la validation des compétences permet à vos collaborateurs de certifier leurs compétences acquises, de valoriser leur expérience et de se préparer à rebondir. Lorsque cela est possible, un maximum de certifications peut être réalisé avant la fermeture ou le départ des équipes, directement au sein de l’entreprise, pour faciliter le processus et renforcer leur confiance.