Le Titre de compétence : une certification officielle et pratique
Le Titre de compétence est délivré au nom des gouvernements francophones. Il atteste qu’une personne maîtrise les compétences pratiques essentielles d’un métier, validées au terme d’une épreuve pratique organisée dans un Centre agréé et évaluée par des professionnels du secteur.
Plus de 50 métiers sont concernés, dans des secteurs variés comme :
- la construction (maçon, carreleur…)
- l’horeca (commis de cuisine…)
- les soins (aide familial·e…)
- l’industrie (opérateur·trice de production…)
En 2024, 64 % des métiers proposés via la validation des compétences sont liés à des fonctions critiques ou métiers en pénurie en Wallonie et à Bruxelles.
Pourquoi l’intégrer à vos recrutements ?
Recruter sur base d’un Titre de compétence, c’est s’assurer que le candidat a été évalué de manière objective, selon un processus normalisé et transparent. Cela réduit l’incertitude lors de l’embauche, fait gagner du temps dans la présélection et permet d’identifier rapidement des profils opérationnels.
C’est aussi un levier pour renforcer la professionnalisation et l’image de marque de votre entreprise. Les candidats perçoivent un employeur qui valorise les compétences réelles, ce qui accroît l’attractivité de votre marque employeur.
De plus, dans certains secteurs comme la construction, la logistique ou l’alimentaire, le dispositif contribue au respect des obligations légales en matière de sécurité ou d’hygiène.
Des employeurs l’utilisent déjà
En Wallonie, les pouvoirs locaux et provinciaux peuvent recruter ou faire évoluer leurs agents grâce aux Titres de compétence, notamment pour passer du niveau E au niveau D.
En savoir plus sur la valorisation dans les pouvoirs locaux wallons
À Bruxelles, une circulaire adoptée en 2023 permet aux communes et CPAS qui l’appliquent de recruter ou promouvoir des candidats de niveaux D, C ou B sur base d’un Titre de compétence.
En savoir plus sur la valorisation dans les pouvoirs locaux bruxellois
Un levier pour la mobilité interne
La validation des compétences ne concerne pas uniquement le recrutement externe. Elle permet aussi de valoriser les compétences déjà présentes dans vos équipes.
En certifiant les savoir-faire de vos collaborateurs, vous facilitez leur évolution interne, renforcez leur motivation et sécurisez leur parcours professionnel.
C’est également un outil efficace pour anticiper les besoins futurs en compétences et organiser des reconversions internes réussies.